Das Bindeglied, das Mitarbeiter im Unternehmen hält

Mitarbeiterbefragungen für Firmen, die wissen wollen, wie die Teams zum Unternehmen stehen.

Mach Dich handlungsfähig und sieh’ glasklar, was Deinen Mitarbeitern nicht passt.
Neben Deiner steuerlichen Jahresbilanz: Unser Stimmungsbarometer darf nicht fehlen.

In 3 Tagen erfährst Du, was gut für’s Unternehmen ist

und was Du tun kannst, um Deine Mitarbeiter zu behalten

Halte Deine Mitarbeiter bei Dir

Anstatt ständig neu zu suchen, bleibt Dein Team Dir erhalten.

Verbessere das Wohlbefinden

Eine simple, aber effektive Möglichkeit, etwas für die Belegschaft zu tun.

Steigere die Wertschätzung

Für ein besseres Miteinander und füreinander innerhalb Deines Unternehmens.

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Das erwartet Dich:

100% anonyme Mitarbeiterumfrage

Damit möglichst viele Menschen mitmachen, gewährleisten wir absolute Anonymität und verzichten auf jegliche Nachverfolgung.

100% Anonyme Mitarbeiterumfrage
Stimmungsbarometer Mit Genauer Einschätzung

Stimmungsbarometer mit genauer Einschätzung

Eine umfangreiche und anschauliche Auswertung erlaubt es Dir, begründete Entscheidungen zu treffen.

100% anonyme Mitarbeiterumfrage

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100% Anonyme Mitarbeiterumfrage

Die Jahresbilanz für Dein Betriebsklima: Das Stimmungsbarometer

Auf der Gesellschafterseite beruhigt eine gute steuerliche Jahresbilanz. Aber wie lässt sich die Mitarbeiterbindung verbessern? Wie hältst Du das Know-How in der Firma?

Heutzutage wechseln Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter meistens spontan. Zumindest denken das die Geschäftsführer und Gesellschafter. Aber häufig stauen sich Probleme und Sorgen über eine lange Zeit unausgesprochen an. Bis das Fass überläuft, wird es in der Regel in der Chefetage nicht bemerkt und auf einmal verlassen mehrere Key-Mitarbeiter das Unternehmen.
Möglicherweise fühlst Du, dass irgendetwas verbessert werden könnte, aber Du weißt nicht so recht, was das sein soll. Eine Unternehmensberatung konnte Dir nicht wirklich weiterhelfen und Deine “vertrauten” Mitarbeiter wollen nicht mit der Sprache rausrücken.

Wie finden Geschäftsführer und Inhaber heraus, wo die Sorgen der Mitarbeiter liegen?

Mit der MAUS: Die Mitarbeiterbefragung für die Arbeits- und Unternehmens-Situation.
Dieses 100% anonyme und schnelle Tool wurde mit Psychologen und Unternehmern entwickelt, um Firmen mit mehr als 10 Mitarbeitern beim Wachstum und der internen Zufriedenheit zu unterstützen.

MAUS

Die Mitarbeiterbefragung für die Arbeits- und Unternehmens-Situation.

Buche jetzt Deine kostenfreie Beratung!
Hier finden wir heraus, wie unsere anonyme & psychologisch geprüfte Mitarbeiterumfrage Euer Betriebsklima verbessern wird.

So führst Du die anonyme Mitarbeiterumfrage durch:

Vereinbare einen kostenlosen Termin zur Vorbesprechung. Eine Umfrage ist eine intime und interne Sache. Deshalb sprechen wir in jedem Termin persönlich, wie Deine Umfrage durchzuführen ist.

Du erhältst nach unserem Gespräch ein individuelles Angebot, um Deine Mitarbeiterbefragung einzuplanen.

Wir richten alles technisch und organisatorisch ein und überzeugen Deine Teams von der Anonymität dieser Umfrage.

Zum Beispiel durch ein individuelles Schulungsvideo für Deine Mitarbeitenden.

Möglichst viele Teilnehmerinnen und Teilnehmer geben ihr Feedback und Du wirst handlungsfähig, um auf die Problemfelder in Deinem Unternehmen einzugehen.

In den vergangenen Jahren liegen die Teilnahmequoten bei 90-95% der Mitarbeitenden.

Vereinbare einen kostenlosen Termin zur Vorbesprechung. Eine Umfrage ist eine intime und interne Sache. Deshalb sprechen wir in jedem Termin persönlich, wie Deine Umfrage durchzuführen ist.

Wir richten alles technisch und organisatorisch ein und überzeugen Deine Teams von der Anonymität dieser Umfrage.

Zum Beispiel durch ein individuelles Schulungsvideo für Deine Mitarbeitenden.

Du erhältst nach unserem Gespräch ein individuelles Angebot, um Deine Mitarbeiterbefragung einzuplanen.

Möglichst viele Teilnehmerinnen und Teilnehmer geben ihr Feedback und Du wirst handlungsfähig, um auf die Problemfelder in Deinem Unternehmen einzugehen.

In den vergangenen Jahren liegen die Teilnahmequoten bei 90-95% der Mitarbeitenden.

Die Gallup-Umfrage aus dem Jahr 2018 ergab:
71% haben eine geringe emotionale Bindung an ihr Unternehmen.

Und sogar 14% haben keine emotionale Bindung. Sie gehen einfach tagtäglich “nur” zur Arbeit. Sobald sie keinen Spaß mehr macht oder die Karriere nicht das bringt, was versprochen wurde, sind 85 % wechselwillig.

Nach mehreren hundert durchgeführten Mitarbeiterumfragen und mit Hilfe unseres erweiterbaren und psychologisch geprüften Fragenmodells hältst Du Deine Mitarbeiter motiviert und sie bleiben am Ball. Sie bekommen eine objektive Stimme. Genau das hält sie bei Dir und bindet sie emotional an Dich und Deine fairness.

Es gibt keine bessere und günstige Unternehmensberatung in einem modernen Unternehmen, als die unverfälschte, anonyme Sichtweise seiner Mitarbeiter.

Geschäftsführender Gesellschafter &Amp; Ceo Loft Film Gmbh

Haben bei uns die anonyme Umfrage mit den Mitarbeitern geführt und einige sehr überraschende, aber auch interessante Learnings gehabt. Kann ich an jeden Unternehmer empfehlen, dem wichtig ist, dass sein Team sich wohlfühlt und gerne zur Arbeit kommt. Vielen Dank noch mal an Kerk Behrens und sein Team!

Jonas Eisert

Geschäftsführender Gesellschafter & CEO
Loft Film GmbH

Geschäftsführender Gesellschafter &Amp; Ceo Akotec Produktionsgesellschaft Mbh

Die kürzlich online durchgeführte Mitarbeiterbefragung bei AKOTEC durch den Berater Kerk Behrens hat mich voll überzeugt.
Der Zeitaufwand wurde deutlich reduziert gegenüber persönlichen Befragungen, die Mitarbeiter schätzen die anonyme Umfrage und der Katalog mit ca. 65 Fragen ist wohldurchdacht und deckt alle Bereiche eines Unternehmens ab, in denen Gefahren lauern könnten.
Da die Befragung für alle AKOTECler zeitgleich durchgeführt wurde, gab es auch keine Möglichkeit der gegenseitigen Beeinflussung.
Dem Unternehmen AKOTEC hat die Befragung sehr geholfen, Bereiche aufzudecken, in denen das Führungsteam noch Aufgaben für das nächste halbe Jahr, folglich bis zur nächsten Befragung, vorfindet.

Reinhold W.

Geschäftsführender Gesellschafter & CEO
AKOTEC Produktionsgesellschaft mbH

Group 4722

Seit der Zusammenarbeit mit Herrn Behrens haben sich unsere Betriebsabläufe stark verbessert. Mit seiner Hilfe konnten wir diese neu bzw. umstrukturieren. Dadurch wurden für jeden Mitarbeiter klare Positionen geschaffen. Gerade in einem kleinen Unternehmen, wie wir es sind, ist dies unabdingbar und steigert die Produktivität enorm. Herr Behrens unterstützt jeden einzelnen Mitarbeiter in seinen Ideen und analysiert deren Nutzen gemeinsam mit den Mitarbeitern. Sein neutraler Blick auf unser Unternehmen und seine direkte Art haben unsere Betriebsblindheit geheilt!

Günter Böhning

Geschäftsführer
vectorcam GmbH

Stimmungsbarometer Symbol
Stimmungsbarometer Symbol

Die Firma, die auf die Produktion und den Vertrieb spezieller Software-Lösungen spezialisiert ist, beauftragte UnternehmerBerater im Jahr 2018 mit der Durchführung und anschließenden Auswertung einer Mitarbeiteranalyse. Zur Problem- und konsequenten Lösungsfindung fanden im Anschluss an die Auswertung Eins-zu-Eins-Gesprächen mit allen Mitarbeitern und dem Unternehmenschef statt.
Die Ergebnisse: Konkrete Teammeetings waren bis dato zugunsten informeller Flurgespräche nicht angesetzt worden. Durch ein starkes Firmenwachstum wurden neue Mitarbeiter eingestellt, nicht aber Teil der ebf. gewachsenen Kommunikationsstruktur. Um die Kommunikation im Unternehmen zu optimieren, wurde eine entsprechende Kommunikations- und Organisationsstruktur aufgebaut und implementiert.

Detaillierte Mitarbeiterbefragung und Neustrukturierung eines westdeutschen Unternehmens

2018-2019

Warte nicht auf weitere Abwanderung und Kündigungen!

Eine ehrliche und regelmäßige Reflektion ist unbezahlbar. Hier zählen echte Meinungen und keine “Rollenspiele” im Mitarbeitergespräch. Wenn Du mehr als 10 Mitarbeiter beschäftigst, ist der Flurfunk sehr mächtig. Wirke entgegen und starte jetzt mit regelmäßigen Umfragen. Selbst ohne Auffälligkeiten freuen sich Mitarbeiter, wenn Du im folgenden Jahr eine weitere Umfrage durchführst – sie miteinbeziehst.

Wie es erfahrene Unternehmer schaffen, mit einer Umfrage beste Ergebnisse mit ihren Teams zu erreichen:

Du willst gut ausgebildete Mitarbeiter, die loyal zu Deinem Unternehmen sind?

Dann nutze eine Umfrage dazu herauszufinden, wo sich Mitarbeiter noch nicht genug ausgebildet sehen und wie sie zu Deinem Unternehmen stehen.

Du suchst eine klare Grundlage, um Entscheidungen im Unternehmen zu rechtfertigen?

In diesem Fall kannst Du individuelle Fragen hinzufügen, die genau auf Deine Zielsetzung eingehen. Wir prüfen sie psychologisch, ob sie wohlmöglich suggestiv sind und für eine erfolgreiche Umfrage funktionieren.

Deine Mitarbeiter verlassen das Unternehmen und Du suchst nach einem Weg, sie mehr anzuhören und mitreden zu lassen?

So kannst Du eine Umfrage nutzen, um Deinen Mitarbeitern ein gutes Gefühl zugeben.

Du willst Dir komplett sicher sein, dass die Umfrage Deinem Unternehmen weiter helfen kann?

Deshalb führen wir vor jeder Umfrage immer ein kostenloses Gespräch und schätzen ein, ob und wann eine Umfrage Sinn ergibt und den entsprechenden Erfolg bringt.

Mitarbeiter kommen zu Dir und bleiben bei Dir wegen Eurer Werte. Doch welche sind das?

Auch das wird Dir eine Mitarbeiterumfrage nach unserem Muster darlegen, um mit gelebten Werten im Recruiting zu glänzen.

Wieso führen wir vorab immer ein Gespräch?

Die Mitarbeiterumfrage eignet sich für alle Unternehmern, die mehr als 10 Mitarbeiter beschäftigen. Eine kleinere Teilnehmerzahl wäre nicht mehr hinreichend anonym. Mit der Auswertung – dem Stimmungsbarometer – kannst Du die richtigen neuen Maßnahmen treffen (zum Beispiel mehr Homeoffice, weniger Digitalisierung etc.).

Du findest mit dieser Methode heraus, WO es im Unternehmen Problemstellen gibt. Unsere Netzwerk- und Team-Spezialisten zeigen anschließend gerne, wie diese Probleme gelöst werden können.

Um zu prüfen, ob Dein Unternehmen geeignet ist und wie wir die Befragung bei Euch durchführen können, sprechen wir uns vorher in einem persönlichen Termin.
Klick dazu auf einen der Buttons, die Dich zur Terminbuchung führen.

Stimmungsbarometer Symbol

30 Jahre Unternehmer & Rechtsanwalt:
Kerk Behrens – der Kopf von MAUS

Gemeinsam mit einem erfahrenen Expertenteam aus Unternehmern, HR-Managern und Psychologen entwickelte Kerk das MAUS System. Über 100 Umfragen wurden ausgewertet und auf die effektivsten 65 Fragen komprimiert.

Heute führen sein Team und er anonyme Mitarbeiterumfragen durch, die mit dem Stimmungsbarometer (MAUS) ausgewertet werden. Hierdurch können Gesellschafter HR Entscheidungen rechtfertigen und Inhaber bekommen ein perfektes Feedback und quasi eine interne Unternehmensberatung.

Stimmungsbarometer Symbol
30 Jahre Unternehmer &Amp; Rechtsanwalt: Kerk Behrens - Der Kopf Von Maus
In einem ersten telefonischen Termin besprichst Du mit Kerk Behrens die Umfragestrategie und er entscheidet, ob und wann eine Umfrage dieser Art in Deinem Unternehmen Sinn macht.

Ein Team aus Psychologen, HR-Experten und Unternehmern

Seit Jahren beschäftigen wir uns damit, wie Du Dein Unternehmen effizienter und zielorientierter führen kannst. Wie Du Entscheidungsgrundlagen schaffst und gegenüber Geldgebern und Gesellschaftern auswertbare und leicht verständliche Informationen vorlegen kannst. Wir wollen, dass Deine Mitarbeiter bleiben und sich rundum wohlfühlen.

Unzufriedene Mitarbeiter gehen. Meistens plötzlich und dann, wenn Du es nicht gebrauchen kannst. Um dem Zustand zwei Schritte zuvorzukommen, musst Du A) wissen, wo die Probleme liegen und B) rechtfertigen können, welche Maßnahmen mit der Belegschaft getroffen werden müssen.

All das gelingt durch unsere anonyme Mitarbeiterumfrage.

Wir beantworten Dir unter anderem folgende Fragen:

Schreib uns einfach eine Nachricht auf Whatsapp. Wir werden dir umgehend antworten. Klicke hier.

Für eine Mitarbeiterumfrage investierst Du in die Weiterentwicklung Deines Unternehmens bis 25 Mitarbeiter pauschal 750,00€. Darüber hinaus hängt es von der Mitarbeiteranzahl ab und kann sich sogar auf bis zu 4,00€ pro Mitarbeiter reduzieren.

Mit der MAUS hast Du als Geschäftsführung oder Gesellschafter einen schnellen Meinungs-Status-Quo der Mitarbeiter vor Dir. Dieser hilft schwelende Themen zu erkennen, bevor sie zu einem Problem werden. Die Führungsebene kann dann konkret gegensteuern, bevor das Thema zu einem ernsten Problem wird. Innerhalb von 3 Werktagen nach der Online-Befragung bekommst Du die Auswertung.

Deine Mitarbeiter brauchen lediglich eine Internetverbindung für ihr Smartphone oder ihren Computer, um dort den Umfragelink zu erhalten und die Umfrage in ca. 20 Minuten zu beantworten.

Jedes Unternehmen mit mehr als 10 Mitarbeitern sollte eine Umfrage durchführen, da diese so das Gefühl haben, einbezogen zu werden und dass ihre Meinung wichtig für das Unternehmen ist. Die Führung vermittelt den Eindruck, dass die Mitarbeiter ernst zu nehmend sind und das stärkt die Bereitschaft zu bleiben. Ob mehrere Führungsebenen oder der einzelne Geschäftsführer können dieses Tool mit seinen einfach zu interpretierenden Ergebnissen nachvollziehen und die geeigneten Schlüsse daraus ziehen.

Die MAUS ist besonders interessant für Unternehmen mit mehreren Niederlassungen und Töchtern. Denn damit sieht das Führungsteam des Headquarters, wie die jeweilige Mitarbeiterstimmung zum Zeitpunkt der Umfrage in der jeweiligen Filiale ist und warum es gerade dort so viele Kündigungen gibt.

Die Umfrage selber braucht 20 Minuten, die Auswertung erfolgt innerhalb von 3 Werktagen und wird als verschlüsselte PDF-Datei an Dich übermittelt. Unmittelbar danach erfolgt das einstündige Abschlussgespräch mit Kerk Behrens persönlich oder einem unserer Psychologen.

Unterstützung für den gesamten deutschsprachigen Raum und europäisches Ausland!

Die Mitarbeiterbefragung MAUS ist ein anpassbares Tool, welches wir in beinahe jede Sprache übersetzen können, um in jedem Deiner Standorte eine anonyme Umfrage problemlos ohne Hindernisse durchzuführen.

Jetzt einen kostenfreien Termin vereinbaren!

Wir besprechen, wann der perfekte Zeitpunkt für eine Umfrage zur Mitarbeiter- und Unternehmenssituation ist und
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